Note globale 78%
Note obtenue par indicateur :
- Écart des rémunérations entre les hommes et les femmes : 38/40
- Écart de taux d’augmentation individuel entre les hommes et les femmes : 20/20
- Écart taux de promotion entre les hommes et les femmes : 15/15
- Retour du Congé Maternité : 0/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression (index inférieur à 85 points) : à définir