Note globale 79%
Note obtenue par indicateur :
- Écart des rémunérations entre les hommes et les femmes : 39/40
- Écart de taux d’augmentation individuel entre les hommes et les femmes : 20/20
- Écart taux de promotion entre les hommes et les femmes : 10/15
- Retour du Congé Maternité : 0/15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10
Objectifs de progression (index inférieur à 85 points)
- Indicateur d’écart de rémunération
Objectif : obtenir 1 point supplémentaire pour atteindre les 40 points et ainsi réduire d’avantage les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
2. Indicateur d’écart taux de promotion
Objectif : atteindre les 15 points en valorisant la montée en compétence des hommes.
3. Indicateur retour du Congé Maternité
Objectif : les salariées de retour de congé maternité/adoption, bénéficieront des revalorisations salariales conventionnelles et légales appliquées dans l’entreprise.